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A
科学设定目标
B
注重物质激励
C
贯彻功绩制
D
了解员工需要
正确答案 :A C D
解析
【本题已勘误】本题考查期望理论。 为有效发挥个体在工作中的动力,管理者需做好三个方面的工作:(1)应合理设置工作目标,协调好努力与绩效的关系;(2)贯彻功绩制原则;(3)领导者还应注意了解员工需求,尽量使报酬与需要相对应。故本题答案为ACD。
相关试题
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
激励—保健理论是由( )提出的。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。