事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
人的基本需要包括:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
B
人的需要是由低到高排列的,并逐层递进式的发展
C
在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用
D
人有主观能动性可以调整需要的内容和结构
正确答案 :A B C
解析
考查需要理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。上述需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要。另外,在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。该理论有一定的局限性。人的需要是复杂的,一般不会像该理论所描述的那样,必须是由低层次的需要得到满足后,才会产生高一级的需要,人的职业、家庭背景和成长过程也会对人的需要产生影响。更重要的是,人有主观能动性可以调整需要的内容和结构。故D项说法正确,但不属于马斯洛需要层次理论的观点。
相关试题
一种创新的制度是否优越,其衡量标准是看它是否降低了企业的外部交易成本。
人员配备过程中首先应该遵循的最高准则是()。
英国剑桥大学教授查尔斯•巴贝奇较早地将科学方法应用于管理实践,并进行了理论概括,成为“科学管理”之父。
根据巴纳德的观点,以下不属于组织存在的基本条件的是( )。
以下不属于组织变革动因的是()。
某部门经理在管理过程中强调构建和谐的组织文化,形成轻松的工作氛围,尽量满足加工的需求,虽然人际氛围很好,但该部门的绩效经常比其它部门低,根据管理方格理论,这位部门经理的领导方式是()。
凝聚功能是组织的核心功能。
计划评审技术法的一项重要工作是找出从开工到完工所需时间最短的关键路线。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
霍桑实验表明,影响工人工作积极性的是工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
战略制定就是在战略分析的基础上,制定组织的战略方案,它包括()。
根据塞赖的压力反应理论,一个人承受压力的过程包括( )。