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A
有利于对外聘者产生吸引力
B
有利于改善内部竞争者的紧张关系
C
有利于调动员工积极性
D
有利于保证选聘工作的正确性
正确答案 :B
解析
考查组织选聘。应聘人员的来源主要有两类,内部选聘和外部选聘。内部选聘的优点:有利于调动员工积极性;内聘者对组织熟悉,适应时间较短;有利于保证选聘工作的正确性;有利于对外聘者产生吸引力。外部选聘的优点:具备难得的“外部竞争优势”;有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。可知,B项是外部选聘的优点。
相关试题
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
当组织中人际关系融洽时,管理者可以进行越级管理,也就可以指挥下级的下级。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
在组织管理中具有举足轻重的作用,( )是保证企业长盛不衰的法宝。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
非正式组织的存在肯定会影响正式组织目标的实现。
内部选聘的优点有( )。
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现( )趋势。
因为( )原因引起组织变革。
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
以下不属于有机式组织特征的是( )。
“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。