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A
有利于对外聘者产生吸引力
B
有利于改善内部竞争者的紧张关系
C
有利于调动员工积极性
D
有利于保证选聘工作的正确性
正确答案 :B
解析
考查组织选聘。应聘人员的来源主要有两类,内部选聘和外部选聘。内部选聘的优点:有利于调动员工积极性;内聘者对组织熟悉,适应时间较短;有利于保证选聘工作的正确性;有利于对外聘者产生吸引力。外部选聘的优点:具备难得的“外部竞争优势”;有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。可知,B项是外部选聘的优点。
相关试题
在组织管理中具有举足轻重的作用,( )是保证企业长盛不衰的法宝。
因为( )原因引起组织变革。
目标一致、( )等是组织设计必须遵循的原则。
组织活动的复杂性、管理失误的不可避免性、( )都是控制的必要性。
关于矩阵系统的特点,说法正确的有( )。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
一般说来,组织的下层管理者,才能做出战略的、程序化的、正确的决策。
在企业中将各部门划分为西部、中部、东部和南部地区,这种划分部门所依据的标志是( )。
( )是指由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构类型。
虚拟网络组织结构的优点是( )。
以任务为基础的变革主要是针对工作( )所进行的组织变革。
直线—职能型组织结构的特点是( )。