根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时，迪尔与肯尼迪发现，（ ）多存在于行业风险很小，但绩效反应极快的行业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。

组织文化的内容包括（ ）。

（ ）变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。

组织文化具有无形性，但是它可以通过有形的载体反映出来，依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。（）

组织精神是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。

组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。

组织文化具有以下几个主要特征：（ ）。

组织变革的目标应该是（ ）。

组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透 和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（ ）。

下列几项中属于制度层的企业文化的是（ ）。

组织文化塑造的步骤包括（ ）。

组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程。