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正确答案 :对
解析
本题考查技术诱导型组织创新。 技术诱导型创新是由于产品结构的变化,组织的部门设置、资源配置及责权结构都要有相应的调整,从而引发结构创新。在结构创新的基础上,价值观念和行为规范会发生潜移默化的转变,完成渐进的文化创新。结构和文化的逐渐变化又会进一步诱致战略创新。因而,技术诱导型组织创新总是表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序。 故本题说法正确。
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战略性变革,是指组织对其短期发展计划所做的变革。
组织精神是一个组织的精神支柱,是组织文化的核心。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。
在企业文化结构中比较稳定的内核是( )。
( )是组织文化的核心和灵魂。
选择正确的( )是塑造组织文化的首要战略任务。
针对工作内容、程序与步骤所进行的变革是( )。
组织哲学是组织内隐性文化的最高层次。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
组织文化的核心和主体是( )。
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