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正确答案 :对
解析
本题考查技术诱导型组织创新。 技术诱导型创新是由于产品结构的变化,组织的部门设置、资源配置及责权结构都要有相应的调整,从而引发结构创新。在结构创新的基础上,价值观念和行为规范会发生潜移默化的转变,完成渐进的文化创新。结构和文化的逐渐变化又会进一步诱致战略创新。因而,技术诱导型组织创新总是表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序。 故本题说法正确。
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流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( )。
以任务为基础的变革是一切变革的基础。
组织变革是组织发展的目标和结果。( )
下面不属于深层企业文化的是( )。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
组织文化的隐性内容包括( )。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
组织文化是以( )为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。
组织文化是无形的,其作用只能通过潜移默化的方式进行。
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。