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A
可行性
B
可实现性
C
协调性
D
经济性
正确答案 :A
解析
考查目标创新。在现代企业中,管理创新目标的设定常带有弹性,而且在设置过程中也有一定的要求:可实现性、协调性、经济性。
相关试题
现代观点认为:人员配备不仅要包括选人、评人、育人,而且还要包括如何用人和留住人员。
单位产品成本、工时定额属于()
组织中建立控制的专职能机构,这是控制的( )。
管理者可能是群体内自然产生的。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时,应采用何种领导风格( )。
()是公共管理的特点。
管理效率的影响因素不包括( )。
人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。
根据塞赖的压力反应理论,一个人承受压力的过程包括( )。
()是管理的重要职能,其核心功能是整合。
( )是组织存在和发展的出发点和前提,决定着组织行为的方式和组织的发展方向。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。