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A
发展性
B
不稳定性
C
融合继承性
D
超个体的独特性
正确答案 :B
解析
考查组织文化的基本特征。 1、超个体的独特性 每个组织都有其独特的组织文化,这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时 代背景以及不同的行业特点所形成的。 2、相对稳定性 组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,不会因组织结 构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而变化。一个组织中,精神文化又比物质文化具有更多的稳定性。 3、融合继承性 每一个组织都是在特定的文化背景之下形成的,必然会接受和继承这个国家和民族的文化传统和价值体系。但是,组织文化在发展过程中,也必须注意吸收其它组织的优秀文化,融合世界上最新的文明成果,不断地充实和发展自我。也正是这种融合继承性使得组织文化能够更加适应时代的要求,并且形成历史性与时代性相统一的组织文化。 4、发展性 组织文化随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁以及组织变革逐步演进和发展。强势、健康的文化有助于组织适应外部环境和变革,而弱势不健康的文化则可能导致组织的不良发展。
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下列最不适于采取程序化决策的是()。
工人是“有生机器”,不同于设备等“无生机器”这是( )的观点。
多数通过即先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票,得票最多的备选方案即可中选。()
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