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A
关怀维度
B
结构维度
C
心理成熟度
D
工作成熟度
正确答案 :A
解析
考查领导风格四分图理论。美国学者认为,领导者行为的维度归纳为两大类,即结构维度和关怀维度。结构维度是指为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。关怀维度是指领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度。
相关试题
根据期望理论,管理者需要做好的工作有()。
公司经理开会时总是用方言讲话,导致外地来的下属很难听明白他在说什么,这是由于()造成的沟通障碍。
领导艺术与权术的主要区别在于( )。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾不包括( )。
下列有关组织规模和管理成本的说法,正确的有()。
下列关于管理者实现有效谈判原则的说法中,错误的是( )。
组织具有的特征包括( )。
管理效率的多重化体现在管理效率的()。
如果要对事物发展变化的未来趋势做出描述,例如对五年后技术变革方向常采用的方法是( )。
为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务,组织也必须对内部的各种要素进行协调,以化解矛盾减少内耗,这些都体现了组织的管理功能。()
某企业总经理参加奠基仪式并发表贺词,他扮演的是()的角色。
( )的动力主要来自于新技术的发展,尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构的变化,属于内源性的渐进组织创新。