相关试题

数量、质量、效率、成本都是工作业绩指标。

对管理哲学理解正确的是（）。

下列关于内部选聘和外部选聘的说法，错误的是( )。

根据双因素理论当（）员工才会没有不满意。

给下属作业人员分派具体工作，保证各项任务的有效完成的是（）。

战略控制要做到（）控制，掌握适当时机、选择适当的时候进行战略修正，要尽可能避免在不该修正时采取行动或者在需要纠正时没有及时采取行动。

关于刚性管理和柔性管理的理解，以下（）是正确的。

管理效率是选择管理方式的根本标准。

领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于( )。

关于关键业绩指标法说法正确的是（）。

主管人员工作繁重，需要有人选择信息，提供决策依据，节省时间，而又要对组织实行有效的控制。这种情况下应选择的沟通形态是（ ）。

（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。