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A
个体差异
B
群体差异
C
组织结构差异
D
沟通模式差异
正确答案 :C
解析
考查冲突与谈判——冲突产生的原因。冲突产生的原因包括沟通差异、结构差异、个体差异。其中绝大多数是由组织结构的差异引起的。
相关试题
彼得▪德鲁克在《管理:理论和实践》中首次提出“目标管理”。
领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于( )。
设定管理创新目标可选择的路径包括( )。
按计划的范围划分,计划可分为()。
“SMART”原则中,A代表( )。
组织的战略,可以划分为( )。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的技术。
公共管理具有独占性及竞争性的特点。()
三、判断题(共20题,每小题0.5分)组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
对冲突进行管理应做到( )。
决策中心理压力的表现形式有( )。
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于让管理者有时间做更重要的工作。