事考帮APP
让考事变得更简单
解析
(1)性质不同。人事争议的处理，是人事争议仲裁机构居于中立地位，认定人事争议是非的活动;而申诉控告则是行政机关利用行政手段处理内部争议的一种行政行为。 (2)诉求主体不同。公务员申诉控告制度中的主体只能是公务员个人;人事争议处理的申请人可以是个人，也可以是单位。 (3)适用原则不同。公务员申诉控告不适用调解原则，而人事争议处理适用调解原则。 (4)受理机构不同。公务员申诉控告的受理机构是行政机关，而人事争议的受理机构是人事争议调解委员会或人事争议仲裁委员会和人民法院。 (注:对认识处理决定复核结果不服的，公务员自接到复核决定15日内，向同级公务员主管部门或作出该人事处理机关的上一级机关提出申诉。)
