正确答案 ：对

解析

考查行为对照表法。行为对照表法，又称普洛夫斯特法，是通过将员工的实际行为与量表中各个项目进行对照并做出评价的方法。行为对照表法的优点是：(1)评价方法简单；(2)可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据；(3)不容易发生晕轮效应等评价者误差；(4)评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导；(5)执行成本小。行为对照表法的缺点：(l)评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为；(2)设计难度大，成本高；(3)由于评价者无法对最终结果做出预测，因而可能降低评价者的评价意愿；(4)能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导。