社会比较理论认为，当一个人做出成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所获得报酬的绝对值，而且关心（ ）。

职位的名称及所在的部门、任职资格，职员在管理层次中的地位、职员职责、分工协作关系、产品功能和定位等，都是管理者在进行职位分析时需要考虑的问题。

在管理中，心理效应多属于生理反应，具有消极作用，而心理局限造成的认知偏差对决策过程影响很大。

二、单项选择（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）根据管理的概念，“管理”是以（ ）为主体进行的活动。

战略分析、战略制定、战略实施、战略控制和战略评价是战略管理的五个阶段。

下列绩效评定指标中，哪一项不能作为对员工“业绩”的评定指标？（ ）

不同层次的管理者，其管理职能所履行的程度和重点不同，针对“高层管理者”应更加关注（ ）。

在减少内部弱点的同时规避外部环境的威胁，企业应采取进攻性（即SO：优势—机会）战略。

一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分。）管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物，生产和社会分工的细化和协作的不断加深，使得管理逐渐成为专门的社会活动。

管理中可结合组织特点和人员劳动特点采取不同的工资形式，如有（ ）。

管理过程中，信息沟通途径多种多样，其中非正式沟通形式有（ ）。

下列选项中，哪一项不属于“准司法”行为在企业管理中的运用（ ）