事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
领导素质理论
B
领导特性理论
C
管理万能论
D
管理象征论
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查管理万能论。管理万能论从“一个组织的管理者的素质,决定了这一组织本身的素质”这一假设出发,认为组织的效率与效益的差别,取决于组织中管理者的决策和行动,正是管理者决定组织录用怎样的人、做怎样的事、采取怎样的对策;组织中的最高管理者是组织的中流砥柱,他被赋予指挥的全权,应该能够克服一切障碍去实现组织的目标,因此,对组织的成败负有直接的责任。
相关试题
下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。
沟通的表现形式有( )。
领导行为四分图理论,又称为( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是()。
有效激励的基本要求有( )。
抗震救灾中,副总指挥亲临救灾现场,不顾余震频发,与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上,副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是( )。
下列激励方式中属于精神激励的有( )。
专家式领导中,“软专家”是指()。
( )要求领导者在行使权力并做出决策时,要充分发挥每个人的潜能,运用集体智慧,听取专家和顾问的意见,反对个人专断。
在途径—目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有( )。