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单选题 柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理,包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。 以下不符合柔性管理的是( )。

A

某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等,提升员工的工作热情

B

王经理在进行决策前,会充分听取大家的意见,久而久之员工都愿意建言献策

C

某创意公司设置弹性上班时间,在完成工作的前提下,员工可灵活安排时间

D

某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议,一经采纳相应奖励2000元

正确答案 :D

解析

定义强调:①非强制性的方式;②在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理。 A项,岗位轮换、丰富工作内容这些手段是非强制性的方式,提升员工的工作热情,体现了“把组织意志变为个人自觉行为”,符合定义,排除; B项,决策前会充分听取大家的意见,是非强制性的方式,后来员工愿意建言献策,体现了“把组织意志变为个人自觉行为”,符合定义,排除; C项,设置弹性上班时间,可灵活安排时间,是非强制性的方式,属于管理决策的柔性化,符合定义,排除; D项,“要求”属于强制性的方式,不符合定义,当选。 故本题答案为D项。