刚性的管理方法是基于管理对象（ ）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

5.“不落后别人，如有可能要高人一筹”，这是指的（ ）需求。

回馈速度低，风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的（ ）。

64.“调整性纠偏”是指在控制过程中，弄清产生问题的原因，从产生偏差的地方开始进行纠正行动。（ ）

37.外科实习医生在第一次做手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种（ ）。

42.“好的领导班子”的结构是（ ）。

下列对绩效标准中的卓越标准的理解，正确的有（ ）。

58.企业对屡次出现质量事故的管理者采取撤职、降薪是运用了（ ）纠偏。

49.经营单位组合分析法主要是从（ ）来划分不同的经营单位。

下列属于外部招聘特点的是（ ）。

85.“长江后浪推前浪”体现的是创新的创造性特征，这是创新最重要的特征。

当管理主体是民营部门时，管理主体依法做出的决定就具有强制力。（）