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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查领导类型。 “变革型领导”概念最早出现是由唐顿在《反叛领导》这一经典著作中首次提出的。而将变革型领导理论发展成为领导学的重要理论,作为领导力的一个重要概念最早出现在伯恩斯1973年的著作《领导论》。 故本题说法正确。 【注意】题干有“作为领导力的一个重要概念”。
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( )指在可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态,但每种自然状态所发生概率的大小是可以估计的。
在进行冲突管理的过程中,首先要弄清冲突的性质及产生的原因,下列不属于冲突源的是( )
领导者需要具备足够多的( )来收集、整理和解释大量信息,并能够确立目标、解决问题和做出正确决策。
理性模型通常集中于怎样才能更好地完成一个或多个目标,下列关于其基本假设的说法。错误的有()。
组织发展不是一种单一技术,而是综会运用管理心理学等学科的理论和技术,在一些专家的指导和帮助下实现的,下到关于其特点,说法错误的是( )。
管理者只有在明确自己的工作任务和职责要求后,才能运用适宜的管理方法和手段等有针对性地开展管理活动,下列不属于管理者控制职能的内容是( )。
( )涉及员工思考方式的改变,它是一种头脑中的改变。
在不同的组织中,正规化程度有很大的差别。( )
基于信息的特性,为了达到良好的沟通效果,在信息传递和交流过程中必须遵循的原则不包括( )
27.根据班杜拉的观点,管理者不应该单纯依赖外部控制对他人行为进行引导和修正,还应该重视自我强化的作用。
目标管理假设员工愿意接受有挑战性的目标,凭着人们对成就感、能力与自治的需求,允许他们设定各自的目标与绩效标准,其缺点不包括()。
30.发生偏差后,管理者不需要对全部管理过程进行详细分析,不需要逐一提出改进措施,否则会浪费大量精力。