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A
不能很好地激励员工
B
强调数量或短期目标,而忽视质量或长期目标
C
对员工绩效评估的公开性和透明性
D
需要的时间短
正确答案 :B
解析
考查目标管理的优缺点。目标管理的好处:提高管理效率;有助于组织机构改革;有助于形成“自动自发”的工作局面;激励员工完成目标;实现有效的监督控制;有利于客观评价员工。目标管理的缺憾:目标难以制定;目标管理的哲学假设不一定都存在;目标商定可能增加管理成本;没有绝对客观、公正的奖惩;往往强调短期目标而忽略长期发展;关注自身目标而忽略整体,助长本位主义。
相关试题
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
组织变革的阻力包括( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
科学管理理论的代表人物不包括( )。