事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
各企业应在金钱与良知间做出理性的抉择,自觉坚持以诚实守信为荣,以见利忘义为耻
B
自古以来“民无信不立,商无信不兴”,诚信是一个国家和民主安身立命之本和繁荣昌盛之道
C
“企业成功与产品质量的真谛全在于诚信”这句话说明了伦理道德管理学的核心意义所在
D
应努力增强企业的竞争力,不断创新,把企业做大、做强作为企业的终极目标
正确答案 :D
解析
本题考查管理伦理。 企业必须具有三大价值,即:存在价值、市场价值、社会价值。(1)存在价值,即企业要有适合广大民生的、适销对路的、优质合格的产品,而且一定要有盈利,企业不赚钱应该说是不道德的。(2)市场价值即企业要做大做强,企业应该追求价值导向,价值导向核心是利润导向,也包括产品创新等等。(3)社会价值即企业发展目标要和人民群众、政府、社会发展目标相一致,企业利润诉求和群众、政府一致。设计的产品必须是老百姓欢迎的,政府认可的,社会评价良好的。企业的存在和发展要对社会有贡献。企业的终极目标就是成为社会企业。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
组织通过分工合作,充分发挥个人特长,通过协作,形成集团力量。下列关于组织的说法正确的有( )。
为控制企业成本费用,下令一般情况下出差不能乘坐飞机,不得住三星级以上的饭店,该纠偏手段属于( )。
压缩在职人员、处理闲置设备都属于零基预算法的内容。
古典决策理论不可能正确指导实际的决策活动是因为该理论忽视了非经济因素在决策中的作用。
人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件,在人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于( )。
“控制”一词最初来源于希腊语中的“掌舵术”,控制作为管理的一项重要职能,其存在的必要性包括( )。
行政管理法律手段的特点有( )。
“生在其位,不谋其政”的领导类型是( )。
创于1984年的海尔集团由小到大再到强:同样成立于1984年的健力宝集团有限公司却由大到乱再到衰,身处同一时代的这一成一败说明了企业成败的关键最不可能在于( )。
领导负担重,指挥路线长的组织结构类型是( )。
有效的管理者不一定就会变为成功的管理者,要想获得成功就必须使管理活动以日常沟通和人力资源管理为重心,把较多的时间和精力投入到沟通和人力资源管理工作中。
80.( )的贡献在于认识到了战略环境的复杂性,为输入的信息在认识之前要经过各种各样的歪曲过滤,因此战略在实际形成过程中偏重实用性而不是最优化。