事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
从 18 世纪到 19 世纪末
B
从 20 世纪初到 20 世纪 30 年代
C
从 20 世纪 30 年代到 20 世纪 60 年代
D
从 20 世纪 60 年代至今
正确答案 :C
解析
考查管理理论的发展。新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从 20 世纪 30 年代起,行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法,形成了新古典管理理论。主要有以埃尔顿·梅奥(EMayo)为代表的人际关系组织理论;以切斯特·巴(CIBarnard)为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙(HASimon)为代表的决策过程组织理论。
相关试题
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上,每小题1分,共60分。)权变理论是根据()观点提出来的。
正确决策的基础是要掌握和了解( )。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意( )。
组织双重性特征表现在属性上是指组织的:
决策是为了实现特定目标的活动,所以没有决策就没有目标。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
招收事业单位人员的考试和考察,入学的考试和体检,领导审查工作方案都属于:
网络对管理沟通的影响包括( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
提高管理效率的基础和条件是( )。
秘书对领导者的从属和服从,其范围限于:
参与决策是决策民主化的发展,是削弱和结束集权式领导的有效手段,很值得提倡。