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A
从 18 世纪到 19 世纪末
B
从 20 世纪初到 20 世纪 30 年代
C
从 20 世纪 30 年代到 20 世纪 60 年代
D
从 20 世纪 60 年代至今
正确答案 :C
解析
考查管理理论的发展。新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从 20 世纪 30 年代起,行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法,形成了新古典管理理论。主要有以埃尔顿·梅奥(EMayo)为代表的人际关系组织理论;以切斯特·巴(CIBarnard)为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙(HASimon)为代表的决策过程组织理论。
相关试题
职能结构与事业部结构的基本区别是()。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和困难越小。
提高管理效率的基础和条件是( )。
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
弗罗姆提出的激励理论认为( )。
参与决策是决策民主化的发展,是削弱和结束集权式领导的有效手段,很值得提倡。
早期的管理学主要是以( )为特征。
强调在制订计划时要留有余地,不能满打满算的计划工作原理是( )。
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?
三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1分,共20分) 形成管理外部环境中政治环境的因素包括( )。