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A
对人员进行客观地、实事求是地评价
B
激发人们努力工作,提高工作效率
C
强化训练人员的竞争机制,克服平均主义、论资排辈的弊端
D
优化事业单位人员的整体结构
正确答案 :A B C
解析
【答案】ABC。以功绩作为考核、评价的标准,有利于对人员进行客观地实事求是地评价,有利于激发人们努力工作,提高工作效率,有利于强化训练人员的竞争机制,克服平均主义、论资排辈的弊端。故本题答案为ABC。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月。( )
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
41. 下列情形中,事业单位受聘人员需要提前书面通知单位解除聘用合同的是( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
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张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
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