事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
目标比较法
B
水平比较法
C
横向比较法
D
二八分析法
正确答案 :A B C
解析
本题考查绩效改进的目标。 明确工作绩效差距可以通过三种方法:一是目标比较法,即将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。二是水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。三是横向比较法,在各部门或单位间,各员工间进行横向比较。故本题答案为ABC。
相关试题
管理方格图中对人关心的含义包括( )。
下列关于培训对于管理的意义的理解,不正确的是( )。
使用配对比较法的优点不包括( )。
一、单项选择题(本题共40小题,每题1分,共40分。每小题的备选答案中,只有一个符合题意的答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)科学管理理论的代表人物是( )。
22.( )既是管理的载体与工具,又是实现组织目标的重要途径
泰勒的科学管理理论的中心问题是( )。
经营预算中最关键的是( )。
从绩效评价内容上来看,( )是常见的绩效指标类型。
下列属于激励原则的有()。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
下列属于管理者的信息角色是( )。
根据控制活动的性质,可以把控制分为( )。