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√
是
x
否
正确答案 :否
解析
本题考查员工导向型。
工作导向型领导行为:这种领导方式关心工作的过程和结果,并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估。群体任务的完成情况是领导行为的中心。
故本题说法错误。
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没有过多标准化、规范化等管制对职务规定灵活性和可调整性较强的组织结构形式是()。
柔性管理方法主要以三种人性假设为基础,三种人性假设不包括( )。
在实际工作中,决策与计划是人为分割,只要确保目标的达成即可。
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效总结面谈。
下列属于人员配备的原则有( )。
混合性管理工具包括()。
下面哪一项不是目标管理的特点()。
管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作用,即扮演着()的角色。
当任务不明确时,参与型领导效果最佳。
组织文化的核心是()。
一般环境因素是指对某一具体组织目标的实现有直接影响的那些外部环境因素。
下列选项()不是组织文化的特征。