下列属于沙因认为的体现组织文化本质的基本假设，所涉及的方面有（ ）。

下列哪位管理学家的主要贡献在于使管理走向科学化，提出了谋求最高生产力的科学管理四项原则，强调标准化管理和激励性工作的作业管理理论？（ ）

下列哪种决策类型直接关系到组织地生存和发展？（ ）

理性模型指的是个体或团队为了提高自身决策的逻辑性和做出最佳选择的可能性而应该遵循的一系列流程，其基本假设不包括（ ）。

约翰·科特认为，建立强有力的领导联盟是成功实施变革活动的必要前提。（  ）

在信息传递和交流过程中，很多沟通障碍会阻碍或歪曲有效的沟通，进而影响沟通的最终结果。下列属于人际沟通障碍的有（  ）。

战略评估与控制是战略管理的行动阶段，是使既定的战略转化为实际行动并取得成果的过程。（ ）

在公平理论中，每个人都会在工作投入与产出之间寻找平衡。（ ）

组织文化总是以一定的社会环境为基础，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。这主要体现了组织文化的哪种特征？（ ）

每位雇员都倾向于晋升到他所不能称职的职级，这主要体现了下列哪种观点？（ ）

在传统的组织里，按照所处的层级不同可将管理者划分为基层管理者、中层管理者和高层管理者。下列职位中，归属于中层管理者的是（）。

“霍桑实验”第一次把管理研究的重点从工作和物的因素转移到人的因素上来，并得出观点：人作为（ ），绝不仅仅追求物质享受，还追求友情、安全感、归宿和受人尊重等。