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A
建立全面的职员聘用制度
B
建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度
C
建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度
D
建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度
正确答案 :A B C D
解析
【事考帮答案】ABCD。考查事业单位常识-人事制度改革。事业单位人事制度改革的目标是:1.建立全面的职员聘用制度;2.建立脱钩、分类、放权、搞活制度;3.建立富有活力的激励竞争机制;4.建立多样化的工资分配制度;5.建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。故本题选ABCD。
相关试题
31.事业单位工作人员的考核不包括( )。
事业单位人事制度改革的基本思路是脱钩、分类、放权、搞活。( )
24.下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是( )。
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括( )。
某公立医院与大学刚毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是( )。
57.依据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位奖励不包括( )。
事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则;合法、合情、合理原则;尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。( )
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员连续两年年度考核不合格的,聘用单位可以随时解除聘用合同。( )
下列关于事业单位制度表述不正确的是( )。
74.搞好事业单位( )改革,对建设高素质,社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。
下列关于事业单位人员养老保险制度改革的说法不正确的是( )。
事业单位人事争议诉讼属于行政诉讼。( )