管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论，不会因时、因地、因事而变。

在每个企业中，老板与员工在心里都对对方有一个期盼，如老板希望员工能认真干活，而员工则希望老板能公平待人。这种存在于双方心里的相互期盼，是( )。

多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）在法约尔提出的14条管理原则中，目的性原则包括( )。

组织扁平化的目的是建立一种紧凑的横向组织，使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性。

( )是指在核对企业财务记录的可靠性和真实性基础上，对企业政策、工作程序与计划的遵循程度进行评估，并提出必要的改进企业控制系统的对策建议。

领导权变理论的代表一费德勒模型将情境维度从( )这几个方面进行界定。

影响组织集权与分权程度的因素有（ ）

由于一定的技术都是通过一定的物质载体和利用这些载体的方法来体现的，因此企业的技术创新主要表现在要素创新、要素组合方法的创新以及产品的创新。

管理信息系统中各子系统间保持紧密联系，共同工作以实现组织的整体目标。这反映了管理信息系统的( )特点。

在采取任何纠正措施以前，必须首先对反映偏差的信息进行评估和分析。

间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现

“一个人可能是个领导者，但并非是一个管理者"，对这句话理解正确的有( )。