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A
A.由人员组成
B
B.确定的原则
C
C.明确的目的
D
D.完备的结构
正确答案 :A C D
解析
本题考查组织。
组织是一种正式的稳定的结构,由两个或两个以上的人组成的有特定目标和一定资源并保持某种权责结构的群体。组织的基本特征一般概括为三个:由人员组成、有明确的目的、精细完善的结构。故本题答案为ACD。
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管理者在进行组织设计时,需要特别注意对管理层次、管理幅度和职能部门的控制,这反映了组织设计的( )
管理幅度较小,从而管理层次较多的组织是( )。
下列属于企业文化中物质层文化的是( )。 .
判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分,共30分)科层制是建立在马克斯·韦伯组织社会学基础上的一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织结构和管理方式。
下列绩效评价方法中,属于比较法的是()。
X理论认为,人没有雄心大志,天性好逸恶劳,不喜欢工作。
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如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
绩效改进方案要符合"SMART"原则,其中R代表( )
头脑风暴法、德尔菲法是专家决策,不属于集体决策方法。
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
有研究表明,在同样的设备条件下,增加人力资本投资,可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中,组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要()。