“一个人可能是个领导者，但并非是一个管理者"，对这句话理解正确的有( )。

管理幅度较小，从而管理层次较多的组织是( )。

X理论认为，人没有雄心大志，天性好逸恶劳，不喜欢工作。

运用心理方法的局限性有( )。

内容型激励理论着眼于满足人的需要，即人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。

随着网络技术的发展，虚拟组织成为越来越多创业组织的选择。关于虚拟组织的特点，下列说法正确的有(  )。

( )是指在核对企业财务记录的可靠性和真实性基础上，对企业政策、工作程序与计划的遵循程度进行评估，并提出必要的改进企业控制系统的对策建议。

在人员配置上，根据每个人的能力大小来安排其合适的岗位。这是坚持( )的原则。

决策的成本效益分析，其目标是以较低的成本获取较高的收益，这里的收益主要是指经济收益。

在沟通过程中，容易导致组织内部沟通信息失真或者信息遗漏的影响因素有（ ）。

管理强度是提高管理效率的基础和条件，而管理密度是提高管理效率的保证。

组织扁平化的目的是建立一种紧凑的横向组织，使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性。