客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
绩效差异
B
职位权力
C
任务结构
D
领导和成员关系
正确答案 ：B C D
解析
本题考查费德勒权变理论。 美国的管理学家菲德勒在大量研究的基础上提出，任何领导方式均可能有效，而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应，并提出了有效领导的权变模型。他认为影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：领导者和下属之间的关系、任务结构、职位权力。故本题答案为BCD。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
相关试题
运用心理方法的局限性有( )。
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
下列关于印象管理的描述，正确的有（ ）
战略管理的构成要素中，核心问题是( )。
有学者发现，人们在群体或团队中干活时，不如一个人单干时更努力、更愿意付出。这种现象是( )。
组织扁平化的目的是建立一种紧凑的横向组织，使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性。
如果组织只有标杆的识别，而无标杆的引进，则不是真正的标杆管理。
组织结构不需要服从组织战略要求。
头脑风暴法、德尔菲法是专家决策，不属于集体决策方法。
决策者对未来比较悲观，认为未来会出现最差的局面，因而在决策过程中选择最差状态下收益最大的方案。这决策方法是( )。
在沟通过程中，容易导致组织内部沟通信息失真或者信息遗漏的影响因素有（ ）。
影响组织文化形成与发展的重要因素是组织的价值理念。
