事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
不稳定性
B
不均衡性
C
不连续性
D
不适应性
正确答案 :A
解析
本题考查组织。
组织发展是一个动态的系统,数据收集是组织发展的基础。因此,在组织发展过程中收集信息是为了解组织的不稳定性状态。故本题答案为A。
相关题集
相关试题
出于安全的考虑,地下组织成员常常采用单线联系,这属于()。
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
管理幅度较小,从而管理层次较多的组织是( )。
对管理中激励功能的影响起决定作用的是( )
面对结果不确定的决策,领导者并不是随意拍脑袋,而是要掌握一些决策的科学方法。可以用来解决不确定型决策问题的方法包括( )。
在信息时代,组织管理分权越彻底,管理越有效。
直线职能制组织结构的最大缺点是双重领导。
管理层级是指一个管理者直接指挥或者控制下属的数量,为了更好地与下属沟通,组织的管理层级应适当减少。
组织类型的设计和选择取决于组织的战略目标和内外环境,而不是组织所处的业务领域。
采用薪酬领先战略的企业,相对而言会有更优秀、更积极和更稳定的员工队伍。
运用心理方法的局限性有( )。