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对
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正确答案 :对
解析
本题考查管理的定义。
管理(management)古已有之,但长期以来人们对管理内涵的理解各持己见、不尽相同。其中最通俗的一种解释就是将管理界定为“管人”和“理事”,即对一定范围的人员和事物进行安排与处理。
故本题说法正确。
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根据迪尔和肯尼迪的研究观点,适宜进行组织文化变革的情形包括( )。
下列属于企业外部招聘的是( )。
在矩阵组织中,横向的是职能系统,纵向的是为完成某项专门任务而组成的项目系统。
在命令链的每个链环处,拥有( )的管理者均有权指挥下属人员的工作,无须征得他人意见而做出某些决策。
平衡计分卡不是一种战略管理系统。
组织文化的约束功能可以减少那些起消极作用的“破坏分子”的数量,从而维持组织的良好秩序。
根据管理方格理论,( )以将人员因素的干扰减小到最低程度为原则来安排工作,从而实现高效率。
法约尔认为:管理知识是可以传授的。
任务难度越高,员工的努力程度一定会随之而提高。
有些冲突破坏成员的满意度和组织的凝聚力,有碍于组织目标的顺利实现,因此它们是功能失调的冲突。
( )主要是指在战略和目标的指导下,明确组织当前的工作任务并对任务进行分类与整合。
组织可通过( )对文化进行传承。