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A
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C
非全日制用工合同不得约定试用期
D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案 ：B
解析
【金标尺答案】B。考查劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第六十九条第二款 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A对。
B项：《劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故B错。
C项：《劳动合同法》第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故C对。
D项：《劳动合同法》第七十二条第二款 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故D对。
综上，故本题选B。
【金标尺提示】本题为选非题。
