下列因素中，对管理者的决策和行动产生直接影响并与实现组织目标直接相关的是（  ）。

组织文化被称为“管理之魂”。（  ）

战略控制是更高层次的市场营销控制。（  ）

马斯洛的需求层次理论提出，当高层次需要出现后，低层次需要便会消失。（  ）

决策是一个系统工程，所要处理事物每一个问题都是系统中的问题。只有综合考虑，才能妥善地处理组织中的每一个问题。这体现了决策的（ ）。

人员配备一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，其原则不包括（  ）。

1981特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪出版了《企业文化-企业生活中的礼仪与仪式》一书。下列理论观点或贡献出自该著作的是（  ）。①强力的文化是企业持续获得成果的推动力②文化以不成文的行为规范引导着组织成员的行为方式③企业文化由企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式以及文化网络五个因素构成④对企业文化的类型以及识别、管理、塑造和变革企业文化的方式进行了系统的阐述⑤指出优秀企业贵在行动、贴近顾客、固守本业、组织单纯和人事精简等八大属性，将人们的视线重新引回到对人的关注上来

下列关于组织结构定义的关键要素，说法正确的有的（  ）。

在现代管理理论的形成时期赫茨伯格提出了“双因素理论”下列属于激励因素的是（  ）。

人员个性是选聘时不需要考虑的因素。（  ）

有机式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式，追求的主要目标是动态适应中的创新。（  ）

组织都是从变革开始的，即使是新创组织也是创业者一种自我变革的过程，勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式，下列不属于这三个阶段模式的是（  ）。