分权程度高的组织，需要增加控制的数量和宽度。

表现出权威领导、仁慈领导、德行领导行为，相对应的是部属表现出的敬畏顺从、感恩图报以及认同效法，这种领导模式被称作（ ）。

三、判断题如果现在的主要决策者与过去的重要决策没有很深的渊源关系，则会易于接受重大改变。

文化变革是指（ ）能力、员工行为的改变。

一、单项选择题管理是人类社会实践的产物，是生产力发展到一定水平时基于生产社会化的协作需要而出现的新型劳动，这体现了管理的（ ）。

对于管理者来说，是否具有创新思维，是由各方面的因素决定的，但其中不能激发管理者创新思维的因素是（ ）。

根据管理方格理论，领导者使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来，应（ ）。

管理活动和方法具有可学习和借鉴性。

从冲突的对象来看，冲突可划分为功能正常的冲突和功能失调的冲突。

战略是制定处理未来活动的一种必需方法的计划。它详细列出必须完成某类活动的切实方式。

美国心理学家勒温，以权力定位为主要依据。划分领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风，其中，（ ）的领导作风，其权力定位于职工群体。

（）属于一种开放性的沟通方式，成员间的满意度差异较小。