管理层次与管理幅度决定了两种基本的组织结构形态，分别是扁平结构和高耸结构，下列属于扁平结构的特点有（ ）。

在高度集权化决策的组织中，将决策权分散，向下属授权是为解决下列哪种人际沟通障碍的方式？（ ）

在组织的非正式沟通类型中，由一些人有选择性地转告给其他人的沟通类型是（ ）

组织的共享价值观、共同精神取向和群体意识的形成需要在组织内部的各个成员之间达成共识。（  ）

管理者所追求的效果是指在产出量在一定的情况下投入最低限度的资源或者在投入资源量一定的情况下获得最高限度的产出量。（ ）

研究表明，员工的绩效主要受多种因素影响，它们之间的关系可用公式：P=f(A，0，M，E）来表明。其中，A指的是（ ）。

根据决策的具体过程，将学者们所提出的不同决策制定模型概括为理性模型、有限理性模型和政治模型。下列表述符合理性模型特点的是（ )。

若当前的工作不再具有挑战性，可让员工转向另一项工作，但不可使员工一直处于轮换的状态中。（  ）

虚拟组织是以合同为基础，依靠其他商业职能组织进行制造、分销、营销或其他关键业务的经营活动的结构。下列属于虚拟组织的特点是（ )。①通过计算机网络与中间商、承包商以及合作伙伴保持联络②可以把每个伙伴的优势集中起来，设计、制造和销售最好的产品③各企业为了应对市场竞争可捆绑在一起，一旦市场发生变化，可松绑，重新组合，具有很大的灵活性、机动性和反应的灵敏性④要求各企业之间彼此信任⑤各企业之间很难确定边界，组织的边界不是隔离的、封闭的，而是互相渗透的⑥在培养高级管理者或检验工作成绩方面存在劣势

组织文化界定了组织内部人们的行为准则与价值取向，对各种行为有着持而深刻的影响力。这主要体现了组织文化具有的哪种特征？（ ）

随着社会发展，产生的工作任务复杂化程度日益提高，人与人之间复杂动态的协作关系已经成为一种常态。上述体现出管理最基本的任务是（ ）

人际关系理论开创了广泛结合社会学、心理学的新的管理理论和方法，促进了行为科学的诞生和发展。（ ）