罗伯特•布莱克和简•穆顿认为管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心你两大方面，并提出了管理方格理论，“对组织成员的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好的组织氛围和工作基础”属于其中哪种类型？（ ）

柔性管理方法是以“经济人”假设为基础的一种人性化管理方法。

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的，能持续发展的组织，下列属于其五项要素的有（）。

工作专门化是一种重要的组织方式，是一种能够无限提高生产率的方法。

使用专家会议法时，所选专家最好彼此都不认识，如果认识，最好在不同层次中挑选。

切斯特•巴纳德认为系统能使个人与组织目标联系起来，认为沟通渠道应当简短、直接。

根据德鲁克的观点，所谓使命就是企业存在的根本原因，即回答（ ）的问题。

组成人员选聘的第一步是制定选聘计划，大致可分为内部选聘和外部选聘，下列属于外部选聘的缺点是（ ）

纠偏措施的制定主要依据偏差原因的分析，一般来说，产生偏差的原因是（）。

社会管制旨在鼓励企业和其它经济个体从事某些行为或避免从事某些行为。

目标管理的首要步骤是制定目标，制定目标时需要明确的有（）。

根据卢桑斯的研究，处于不同组织层级的管理者在各项管理职能上花费的时间和精力相差甚远，下列关于各级管理者在领导职能上花费的时间多少，排序正确的（）