事考帮-请根据以上材料分析一下小王有哪些做的不对的地方，应如何正确处理或者加以改进？的答案及解析

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小王是某局下属事业单位办公室的工作人员。一天，小王接到主管局会议通知，要求小王单位的办公室张主任第二天上午9时到局里开会。因张主任随单位领导在外出差，小王决定自己第二天去参加会议。会议的内容是布置各单位清洁大扫除，迎接市里检查。小王回单位后，根据会议精神，连忙在单位进门大厅的电子屏上发了一则《公告》，要求单位所有人员第二天上午除打扫各自办公室外，还要统一参加对单位大院的清洁大扫除。清洁大扫除这天，小王清点参加劳动的人员，发现有5位同志没有参加，于是将这5位同志的名字公布在单位大厅的电子屏上。为犒劳参加劳动的人员，小王通知中午加个荤菜，主管食堂的工作人员表示办不了，双方发生争执，小王一气之下跑到分管办公室的领导那儿“诉苦”，说工作难做，要求领导公正处理。

论述题请根据以上材料分析一下小王有哪些做的不对的地方，应如何正确处理或者加以改进？

解析

1.自作主张。应该将上级会议通知向自己的科室长或者分管领导进行汇报，而不是自作主张自己去参加。今后小王不能越级，擅自决定，凡事要多请示、多汇报。 2.考虑不周全。大扫除的通知仅仅是在电子屏上进行发布，会使单位人员不能全部知晓。今后小王应多种渠道发布通知，可通过单位OA、钉钉群、微信群、电子屏等形式发布通知，让科室长通知科室成员，通知到位进行回复，确保单位每个人都知晓。 3.做法欠妥当。不问缘由，擅自将没参加劳动的5名同志名字发布在电子屏上做法欠妥当。可能有些同志是不知道这件事，或者是有些同志有公事不能参加，今后应问清原因再区别对待。 4.“告状”。主管食堂的工作人员因满足不了小王加菜的要求，小王一气之下向领导“告状”的做法不对。首先能不能加菜，是不是符不符合规定与标准，其次，向领导“诉苦”也不对，不利于同事之间关系和睦。今后应多与同事沟通，不要动不动找领导。