下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）

某上市公司计划对未来五年行业走势进行判断评估，制定长期方针预案，适合采用（ ）。

30.管理的自然属性不以人的意志为转移，也不因社会制度形态的不同而有所改变，这完全是一种客观存在。

下列哪项属于管理的对象？（ ）

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

管理学是一门软科学，人们对“管理”一词本身也有不同的理解。这里有两种不甚规范但耐人寻味的解释:一种是“管理就是你不管，下属就不理你”;另一种解释是“管理就是先理（梳理）然后才能管”。对这两种解释，你认为最准确的是( )

激励的基本过程有（）。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同感,这种管理方式源于( )。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中不包括（ ）。