管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理（ ）；管理者的第二个责任是管理（ ）；管理者的第三个责任是管理（ ）。

造就管理学界的三大巨头是（）。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

实行人员配备，需要二个基本的条件，即:（）

控制过程中，通过解决慢性问题（长期存在的，影响组织素质的问题）达到（）。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中不包括（ ）。

管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段的（）

30.管理的自然属性不以人的意志为转移，也不因社会制度形态的不同而有所改变，这完全是一种客观存在。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（ ）

管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同感,这种管理方式源于( )。