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A
激励与约束
B
行为和结果
C
主观与客观
D
激励和行为
正确答案 :B
解析
考查强化理论。斯金纳认为人是没有尊严和自由的,人们做出某种行为,不做出某种行为,只取决于一个影响因素,那就是行为和后果。
相关试题
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
最主要、最典型的公共组织是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。