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A
已经满足的需要
B
得不到满足的需要
C
还没开始的动机
D
已经开始的动机
正确答案 :B
解析
本题考查激励。 管理心理学认为,得不到满足的需要是激励过程的起点,也是激励存在的基础。当人们的需要没有得到满足的时候,会产生内心的不平衡和一种心理紧张状态。为了消除这种紧张状态,人们就需要行动,去寻找解决的办法,这时管理者就需要把人们的行动导向组织目标和工作,通过取得一定的绩效来获得需要的满足。一种需要得到满足后,会产生新的需要,开始新的需要满足的过程,这个过程周而复始、不断进行、不断升华。故本题答案为B。
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管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
早期的管理学主要是以( )为特征。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
决策的前提和基础是( )。
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最主要、最典型的公共组织是( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
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