正确答案 ：A

解析

管理常识。A项，强制正态分布法也称为“强制分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。所以强制分配法属于比较法，选项符合题意，当选。B项，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。所以等级择一法不属于比较法，选项与题意不符，排除。C项，行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。所以行为观察量表法不属于比较法，选项与题意不符，排除。D项，定量分析法是对社会现象的数量特征、数量关系与数量变化进行分析的方法。所以行为定量分析不属于比较法，选项与题意不符，排除。故本题答案为A项。

来源

2018年11月10日湖北省荆州市事业单位招聘工作人员笔试真题