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A
怎样用人
B
用什么样的人
C
达到什么样的效果
D
能创造怎样的价值
正确答案 :A B C D
解析
本题考查人员配备。 在企业中的人员配备所涉及到的实质问题就是用什么样的人、怎样用人、达到什么样的效果、能创造怎样的价值。故本题答案为ABCD。
相关试题
领导负担重,指挥路线长的组织结构类型是( )。
领导的( )的大小与职位高低无关,只取决于个人的行为。
下列选项中,体现权变原理的是( )。
( )理论的主要前提是“决策是组织中行为及绩效的基本过程”,其抨击了把决策视为定量方法和固定步骤的片面性,主张把一切决策视为一种文化现象。
控制可以帮助职工及时调整工作状态,提高工作能力。
先秦左丘明《左传•昭公二十八年》:“愿以小人之腹,为君子之心。”反映的是( )。
战略是一种计划,强调企业管理人员要有意识地进行领导,( )。
对于“共同参与”式绩效管理,描述错误的是( )。
构成组织结构的首要条件是( )。
某公司随着组织规模的扩大,( )可以降低。
“管理从根本上讲意味着智慧代替鲁莽,用知识代替习惯与传统,用合作代替强制”,该话出自( )。
管理的真谛在于“理”不在于“管”。