有组织的创新通常是不会失败的，因为创新本身意味着打破旧的秩序，而在组织已制定目标的情况下，创新是在遵循客观规律和严格计划中进行的。

在人事选聘方面，从实际需要出发，实事求是地发现人才，爱护人才，重视和使用有真才实学的人，属于人员配备的（ ）原则。

人类学认为“组织”是指人们在共同目标的基础上，按照一定形式联合起来的整体，为一定的目标所作的系统安排，以便达到共同的目的。

对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（）开始的根本性创新。

二、单项选择（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂 在管题卡上，每小题1分，共40分）管理是人的活动，由于人的活动的复杂性，决定了管理也具有特定的（ ）。

传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意。

非正式组织产生的原因，主要有（ ）。

组织目标是外在的非个人的客观目标，个人目标是内在的个人主观目标，二者很多时候不一致，但可以通过协调、命令的方式趋于相同。

没有内部和外部市场，企业所需的各类资源将无法获取，也无法将生产的产品对外销售，经营活动也无法持续开展。

下列哪一项，不是决策理论学派关于决策方法和决策程序的观点（）

下列选项中，哪一项不属于管理者获得有关实际工作绩效资料和信息的常用方法（）。

在管理中，虽然有些偏差是由偶然的、暂时的、区域性的因素引起的，但所有偏差最终都会影响到组织的运行成果。