正确答案 ：A B

解析

查等级择一法的利弊。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法由于使用方便、开发成本小，而且可以进行员工之间的横向比较，所以在组织里经常使用。其缺点：（1）由于抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系，无法对员工的行为起到直接的指导作用；（2）不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息；（3）由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差。