公共部门领导者应具备的素质主要有（ ）。

以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（ ）等。

如果要对事物发展变化的未来趋势做出描述，例如对五年后技术变革方向常采用的方法是（ ）。

战略对策是为实现战略思想和战略目标而采取的重要手段和措施，制定战略对策时应注意（）。

（）是德尔菲法的主要环节。

以下不属于预测方法的是（）。

三、多项选择题（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将其全部选出，并填涂在答题卡上，且不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）组织设计是为实现组织目标而对（）进行设计的活动。

柔性管理方法是基于管理对象生存、安全、归属与爱及自我实现的需要为基础。（）

（ ）包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。

以下属于工作业绩指标的是（）。

科层系统适合于相对稳定，但复杂的环境。

领导替代理论认为，现实中，有时存在这样一种情境：领导毫无存在的必要，或者几乎没什么影响。