相关试题

自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出色的心理效应是反衬效应。

领导在整个管理过程中起着承上启下的作用。

83、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就构成了“人的组织”。

下列因素中，最能激发管理者创新思维的因素包括（）。

组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。

迪尔和肯尼迪的组织文化类型中，风险程度高的有（ ）。

赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素主要与报酬有关。

在偏差出现前就预先采取措施“防患于未然”，这种行为属于（ ）。

组织设计是（）的过程。

刚性的管理方法是基于管理对象生存和（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

（）的主要作用是，使职能管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实现总体战略中的责任和要求，有效地运用各方面的经营职能，保证实现组织总体战略目标。

关于人际关系理论的错误理解是（）。