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A
社会人假设
B
经济人假设
C
自我实现人假设
D
复杂人假设
正确答案 :C
解析
Y理论,又称自我实现人假设,是现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设,由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。这种观点认为,人们是自我激励、自我指导和自我控制的,人们要求提高和发展自己,期望获取个人的成功。故本题选C。
相关试题
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素包括( )。
以下关于自我控制的说法错误的是()。
企业制度主要是指以产权制度为基础和核心的企业组织制度与管理制度。
( )是组织存在和发展的出发点和前提,决定着组织行为的方式和组织的发展方向。
下列关于管理幅度与组织层次的描述正确的是()。
对于冲突可以妥善选择的处理办法有()。
矩阵式结构是新涌现出来的一种组织结构形式,其更适用于现代高强度的竞争,所以其全面优于直线制组织结构。
战略管理的构成要素包括( )和战略对策等。
下列是预先控制的是()。
组织能够判断每个方案的多种可能结果及结果出现概率的决策是确定型决策。
河野义弘认为固执、谨慎、保守的组织文化是独裁活力型文化。
组织人员选聘程序不包括( )。