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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :C
解析
考查管理方法分类。按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法;依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法;按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法;按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。
相关试题
组织系统的( ),即环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。
管理哲学由()构成。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
对于传播的理解正确的是( )。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方。
柔性管理方法是基于管理对象( )、归属与爱及自我实现的需要为基础。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。