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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :C
解析
考查管理方法分类。按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法;依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法;按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法;按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。
相关试题
刚性管理与柔性管理的主要区别在于( )与适用对象不同。
管理辩证法就是管理活动的( )。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
从具体运用的角度看,刚性的管理方法可以分为( )。
整个管理发展史证明了( )是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和( )。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。