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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次
正确答案 :C
解析
考查管理方法分类。按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法;依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法;按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法;按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。
相关试题
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
传播方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
国家直接服务是指政府通过( )形式直接提供商品或服务。
市场属于混合性管理工具。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。