关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

法律方法可以使管理活动纳入规范化、制度化轨道。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

刚性管理的基础是组织权威，它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。（ ）

按照（ ）可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

在行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。

管理哲学由（）构成。

为了使系统能够按照预定目标去运行，（ ）都包括三个基本步骤：拟定控制标准；衡量实际成果，并与控制标准相比较，发现偏差，找出原因；采取措施，纠正偏差。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。