事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查领导的含义。 领导者则既可能是被正式组织任命的,也可能只是群体内自然产生的。领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋于他们的范围。 故本题说法正确。
相关试题
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
根据领导生命周期理论,低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。
领导权变理论的代表人物是( )。
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。
.X-Y理论是由( )提出的。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为( )。
由沙因提出的人性假设的内容主要包括( )。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。