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报考地区
学习方向
重庆
A
马斯洛的需要层次论
B
赫茨伯格的双因素理论
C
强化理论
D
期望理论
正确答案 ：D
解析
【金标尺答案】D。解析：本题考查途径—目标理论。 途径一目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的。 故本题答案为D。
相关试题
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（ ） .
领导行为连续统一体理论认为，有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
与管理者比较，领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。
领导替代理论认为，现实中有时存在这样一种环境：领导毫无存在的必要，或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物，并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）。
美国俄亥俄州立大学的研究认为：（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
（ ）假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
管理方格图中，任务型的领导方式的特点是（ ）。
有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。（ ）
采用民主型的领导很少使用权力，而是给下属以高度的独立性。
领导者用权应遵循的基本原则包括合法原则、公正原则、民主原则和灵活原则。
（ ）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
