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A
职位权力
B
任务结构
C
上、下级间关系
D
以上三者都是
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。解析:本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒认为,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系;(2)任务结构;(3)职位权力。 故本题答案为D。
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工业化时代强调领导者应具有较强的事业心和进取精神,而知识经济时代强调领导者应具有创新精神和危机意识。
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括( )。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
领导和管理实际上是同一概念。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。
领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。
领导的构成要素有:( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向。
管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为( )。